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众拓推行绩效考核 工作效率明显提高

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/8/10    浏览次数:    

黄山众拓工业泵制造有限公司实行全员绩效管理机制,坚持以人为本理念,突出岗位价值,理顺分配关系,健全劳动报酬与企业效益、岗位职责和工作绩效挂钩的分配机制,形成工作有标准、管理全覆盖、考评无盲区、奖惩有依据的管理格局。

公司全员参与考评,全员关注绩效,考评覆盖每个岗位及职工。量化考核与定性评议相结合的原则。考评内容和考评指标的设计紧密结合岗位职责和工作实际,选择岗位工作的主要内容进行考评,有侧重、不面面俱到,不考评无关的内容。尽量做到量化考核,无法量化的,采取定性评议。

为防止考核管理流于形式,公司将考评结果与职级升降、薪酬和人员信息管理挂钩,借助优良岗位配置,加快人才培养。

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